近年来，受大环境影响，许多企业举步维艰，为了企业生存长久发展，需要通过各种方式来提高生产效率和降低成本，不少企业已经在流程外包服务领域做出了积极实践，并收获了丰硕的成果。当然，也会有一些企业疑惑，这种形式是否真的可以让企业不会因为人力成本而负重前行呢？首先，先让我们来了解一下什么是招聘流程外包？流程外包有什么好处？

招聘流程外包就是指企业将其招聘流程的某些或全部环节交由专业公司处理。那么这样做对公司有什么好处呢？

一、节约成本优势

对于企业来说，招聘过程是一项需要花费大量时间和精力的工作，从筛选简历、预约面试到最后录用员工，劳动力成本和时间成本都很高。将招聘流程外包给专业公司后，企业可以节省大量的时间和劳动力成本。

二、招聘流程化优势

专业外包公司往往有自己专业的人才招聘团队，可以保证候选人的数量和质量。可以根据企业需求进行定制化服务，挑选出更适合企业的员工。

三、减轻企业人力资源负担

许多企业因为其工作特殊性，底层员工往往流动较大，这些流动的员工将给企业人力资源部带来巨大负担。将业务外包给专业公司后，可以摆脱庞大的人员流动，更好地做其它更专业事情。

四、提高企业招聘效率

企业因为招聘渠道以及资源受限，所以招聘往往是一个漫长的过程，而且很难招聘到合适的员工。专业公司因为拥有专业的人才储备库，因此在企业需要招聘时，能够快速准确定位符合企业需要的人才，从而提高企业招聘效率。

以上就是为什么很多企业选择招聘外包的原因，希望对大家有所帮助！