随着企业业务发展对人才需求的增加，传统的招聘方式已无法满足人才与岗位的匹配要求，在这种形势下，越来越多的大企业选择招聘流程外包服务，那么为什么大企业选择招聘流程外包？具体原因你知道吗？下面就让我们一起来了解一下吧。

企业选择招聘流程外包首原因分析：

1、节省人力成本

对于企业来说，招聘过程是一项需要大量时间和人力的活动，从前期的简历筛选到电话通知面试以及最后招聘成功，这一套流程下来花费了HR大量的劳动力成本和时间成本，最关键的是还不一定能够招聘到合适的人，将人才招聘外包给专业公司后，专业的人力资源公司由于长期的市场积累，在人员招聘和筛选上拥有更多优势，可以更快速的为企业找到更合适的人才，为企业可以节省大量的时间和劳动力成本。让HR有更多的精力去从事更专业的人力资源工作，比如培养人才、培训晋升等核心职能工作，提高员工满意度，同时，有效的人才管理还能提高员工绩效，为企业留住优秀人才。

2、让专业的人做专业的事

很多企业HR部门专业度并不高，有的私企甚至没有专门的HR，而是由一人身兼多职，兼顾了最基础的人事工作，但是因为专业度的限制，容易导致一些错漏和失误。还有一些发展较快的企业，业务拓展至外地，需要在当地开展工作，但往往因为对当地政策不熟悉，造成业务拓展缓慢。

专业的人力资源公司由于长期从事此项工作，工作的专业度、细致度和敏感度更高，能够针对不同需求给企业提供契合度更高的定制化服务，让企业管理者跳出繁琐的事务型管理，站到更高的层面去规划企业的未来，让企业能够更加高效快速的发展。

3、风险转移和分摊

自从社保入税以来，企业面临的用工风险和压力越来越大，很多企业都试图找到合适的应对措施来规避风险，但由于专业性、行业性以及掌握资源的限制，即便有合适的理念也会因为种种原因而无法落地实施，企业举步维艰。

专业的人力资源公司由于其行业的特殊性，掌握的信息和资源往往要比一般的企业更快更精准，政策的解读也往往更加及时透彻，合理的用工和财税规划落地实施更加快捷便利。

综上，在当今的市场环境下，企业想要更进一步确立自己的市场定位，将企业发展的更快更好，势必要将重心放在拓展市场以及发展核心业务上，选择合适的人力资源外包合作伙伴是非常明智的选择。