万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo

做员工福利平台的公司,员工福利平台有什么优势?

2023-04-03

许多企业都有一个非常大的困惑:招不到合适的人,留不住优秀的人。在激烈的市场竞争中,人才核心资源是一个企业发展壮大的重要因素,是企业战略得以实施,并取得成效的关键。作为管理者,想要培养以及留住公司人才需要做什么呢?

首先要让员工看到自己职业前途,其次要让员工拥有满意的薪酬,最后则是让员工对企业有归属感和幸福感。员工的归属感和幸福感从哪儿来?肯定离不开公司的各种员工福利,在这个互联网+体验经济的时代,传统的员工福利体系已经无法满足企业的需求。因此市面上出现了许多做员工福利平台的公司,很多人可能还不清楚员工福利平台到底是什么,和传统的员工福利体系相比员工福利平台有什么优势?

员工福利平台指的是一种福利发放和享用的创新形式,目前大多数平台都是使用积分形式,公司确认福利预算后,将积分一键发放给员工,员工使用积分自选福利礼品。举个例子,假设公司每月300元福利/人,就给每位员工的账户发对等积分,员工拿着积分在员工福利平台上自主选择消费,列如兑换礼品或超市购物卡、充话费、充加油卡、看电影、点外卖、打车等。

传统统一发放福利的形式有很多弊端,如HR人力成本高、员工喜好众口难调等等,而员工福利平台通常具有以下几点优势!

1.    省时省力省心

原来发福利流程繁琐,从前期的选品、到多个供应商询价比价议价,再到走各种审批流程财务流程,时间又长又繁琐,货到了还要有足够大的地方堆放,而且大多数HR都是女士,从搬运到发放都是需要体力劳动。使用员工福利平台之后,省去了上述大部分流程,HR轻松做好员工福利管理。企业确定预算后付款给平台充值积分,HR在后台一键发放积分就可以了,员工自己选择喜欢的礼品,填好收货地址后,由平台物流直接配送到家,省时省心又省力。

2.    提升员工满意度

每个公司员工都涵盖了各个年龄段,喜好也各不相同,用传统方式发福利,统一采购礼品,不可能让所有人都满意,HR忙来忙去还费力不讨好,使用员工福利平台后,员工自己挑选自己想要的礼品,更符合个人喜好和习惯,满意度自然更高。

3、最重要的是省钱

首先福利平台整合多家供应商资源,利用团购优势,拿到价格具有相对优势的商品,企业合作后,直接享受优惠价。其次,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。而且员工福利平台集成了丰富的服务类型,能开出的发票种类非常多,也更容易一次性满足企业的需求。同时,企业充分利用这个福利政策,可以帮企业节省成本。

通过以上几点,不知道是否增加了你对员工福利平台的了解呢?如果你们公司还在使用传统的员工福利体系,不如试一试员工福利平台吧!

返回

上一篇上海确保全年新增就业岗位55万个以上!
下一篇《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》重点解读

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@cn.manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多