工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，为劳动者或其近亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保障制度。

但在实际生活中，由于种种原因，用人单位并未依法为劳动者缴纳社会保险。若在此情况下发生工伤，劳动者应该怎么办呢？

首先，劳动者应进行申请工伤认定。由于工伤认定申请不受单位是否缴纳工伤险影响，因此，职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。据《工伤保险条例》规定，

（1）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。

因此，在被劳动行政部门认定为工伤后，劳动者便可以要求用人单位支付相关伤残补助金。

为劳动者缴纳包括工伤险在内的社会保险费用是用人单位的法定义务。即使用人单位未依法缴纳为劳动者工伤保险，双方之间也存在劳动关系。在员工在工作中受伤或者因工受伤等可以被认定为工伤的情况下，用人单位需要支付相应工伤保险待遇及费用。