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婚假调整了!产假延长了!2月1日起执行最新标准

2023-02-28

随着三孩政策的放开,不少省市都开始对婚假、产假作了新的调整,为育儿家庭提供更好的生育福利保障。从今年2月1日起,各地区婚假都放几天?产假、陪产假,有延长吗?下面就来看看2023最新的假期执行标准吧!

2023年最新版各省市地区婚假一览表:

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婚假工资怎么算?

国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理,但并未明确规定工资计发的标准。

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因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假有期限吗?可以分成多次休吗?

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

官宣!产假、陪产假延长

目前,部分地方人民政府已陆续公布了产假、陪产假、护理假延长的官方信息。尤其是针对响应国家政策的三孩家庭,不同省市,假期都有不同天数的延长,有育儿计划的家庭也能有更充分的时间做好迎接新生儿的规划。

为大家呈上2023最新版产假、陪产假一览表:

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产假天数是自然日还是工作日?

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。

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产假期间工资怎么发?有生育津贴吗?

生育津贴:

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式:

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

举个例子:

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

 

2)另外,产假工资领取是有前提的:

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

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