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灵活用工可以帮助企业解决哪些问题?

2023-02-24

灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体方法,是传统固定用工模式的补充,具有极强的灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。那么灵活用工可以帮助企业解决哪些问题呢?

       1、有效降低成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,是非劳动关系概念,可以为企业节省社保等费用,为企业削减工资支出,只需要支付任务期限内、按实际工长付费,用工方式灵活,有效控制用工成本。

       2、降低用工风险

灵活用工的模式中,个人与企业不是雇佣而是合作关系,员工直接与灵活用工公司签订合同,用工企业不必承担劳务风险。相对于传统用工模式,企业需要承担的用工风险得到了分摊。

       3、改变工作时间安排

根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制,员工可以摒弃传统用工的固定时间、固定地点,不受上下班时间的限制,可以灵活、自主地选择工作时间。

       4、解决工资能高不能低的问题

不同于传统用工固定的薪酬结构,可以以更加多样化的薪酬结构来支付工资,变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等。员工多劳多得,在一定程度上激发了员工工作的积极性,提高了工作效率。

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在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,灵活用工的发展可谓势如破竹。在互联网的大环境下,灵活用工未来将成为企业用工的常态,企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,能够解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。

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