灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体方法，是传统固定用工模式的补充，具有极强的灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。那么灵活用工可以帮助企业解决哪些问题呢？

       1、有效降低成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，是非劳动关系概念，可以为企业节省社保等费用，为企业削减工资支出，只需要支付任务期限内、按实际工长付费，用工方式灵活，有效控制用工成本。

       2、降低用工风险

灵活用工的模式中，个人与企业不是雇佣而是合作关系，员工直接与灵活用工公司签订合同，用工企业不必承担劳务风险。相对于传统用工模式，企业需要承担的用工风险得到了分摊。

       3、改变工作时间安排

根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制，员工可以摒弃传统用工的固定时间、固定地点，不受上下班时间的限制，可以灵活、自主地选择工作时间。

       4、解决工资能高不能低的问题

不同于传统用工固定的薪酬结构，可以以更加多样化的薪酬结构来支付工资，变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等。员工多劳多得，在一定程度上激发了员工工作的积极性，提高了工作效率。

在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，灵活用工的发展可谓势如破竹。在互联网的大环境下，灵活用工未来将成为企业用工的常态，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，能够解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。