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为什么企业会选择招聘流程外包?

2023-02-20

 招聘流程外包(RPO)属于人力资源外包的一种方式,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,可以给企业提供从“起点到终点”的一站式服务。接下来带大家了解一下为什么企业会选择招聘流程外包

     1、有效降低企业总体成本

企业将全部或部分的招聘需求承包给外包公司,外包公司相当于企业内部的招聘部门,企业就无需设立专门的人力资源管理部门,节约管理成本。企业还可以根据公司发展的需求,灵活地调整外包工的工资标准,外包岗位支出就大大降低。

      2、灵活用人机制、分担用工风险

有些企业会季节性的大量用工,企业常常面临员工不够用、传统招聘方式招聘慢的问题,如果采用外包机构,将有效解决这一问题。因为外包公司会通过丰富的人才资源库,帮助企业快速找到大量的人才,岗位机制十分灵活,分担了企业的用工风险。

       3、有效规避劳动纠纷

企业如果遇到劳动纠纷,非常的耗时耗力,还有可能给企业带来不好的影响,阻碍企业的发展。而外包工是与外包公司签订协议,与用人单位不存在劳动关系,用工单位可以有效规避劳动纠纷。

       4、缩短员工培养周期

外包公司可以通过专业的服务,招聘到符合企业职位需求的复合型人才,与新员工相比,他们拥有极强的专业能力,大大缩短了员工的培养周期,降低企业对员工的培训成本,加速企业的发展步伐。

       招聘流程外包可以有效地帮助企业提高运转效率,降低企业的用工风险,帮助HR从繁琐的招聘流程中脱离出来,提高工作效率,也能够适应不断变化的业务需求,极大的促进了企业的发展。

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