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人才短缺加剧,灵活用工打破岗位限制

2021-06-03

受疫情影响,全球各地经济增速都明显放缓,中国经济整体发展虽然没有受到太大影响,但是还是有不少企业受到冲击,简化结构,裁减员工。这样固然能够降低企业运行成本,但是也造成了项目用工短缺、旺季人才短缺的情况。在这种情况下,企业可以采取灵活用工的方式来补足人才,促进发展。

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灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值,如下图所示,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业节省用工成本,满足了劳动力对工作自由性的需求,是解决就业难的重要方式,也缓解了企业人才短缺的现状。

在中国,企业采用灵活用工模式的主要原因:

1、女性“三期”员工造成的岗位空缺。这种空缺是临时性的,企业可以通过外部人才租赁,以解燃眉之急。

2、人员编制的限制。一些企业在员工人数方面有严格限制,甚至普通岗位的招聘数量都需公司高层审批。

3、季节性用工的需要。企业可通过灵活用工,根据淡旺季的业务需求灵活调配劳动力。

4、项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时,例如财务项目、工厂项目时,一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。避免当项目结束时裁员,对企业品牌造成极大的伤害。

万宝盛华大中华成立于1997年,多年来已经累积了丰富的服务经验,能够为各大企业提供完善的灵活用工、招聘外包、人才寻猎等服务,解决企业人才短缺、人力资源部门固定成本高等问题,满足企业的用人需求。

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