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灵活用工在制造业有哪些应用?

2023-01-12

 制造业直接体现了一个国家的生产力水平,是区别发达国家和发展中国家的重要因素,在国民经济中占有重要的份额。根据人社部发布的“2022年三季度全国‘最缺工’的100个职业排行中,近40个属于生产制造有关人员”,制造业缺工持续,那灵活用工在制造业有哪些应用呢?

    1、解决企业季节性大量用工的问题

有些制造业会根据季节、周期性地大批量用工,用传统的招聘方式无法在短时间内找到大量员工,灵活用工可以帮助企业解决特定项目大量用工、短期用工的需求。

    2、帮助企业降本增效

    制造业用工成本居高不下,随着人们生活水平的逐渐提高,务工人员对于薪酬的期望水涨船高,使得用工成本高成为企业用工中的突出问题,而灵活用工模式可以为企业节省用工成本,只需要根据实际工作的天数或时长来结算薪资即可,帮助企业降本增效。

    3、帮助企业招聘到高质量的人才

我国的制造业持续的优化升级,特别是在数字经济快速发展的大环境下,对于工人的要求也越来越高,企业需要招聘具有跨领域、有创新、技术水平不断提升的复合型人才。因此,企业对复合人才的需求处于供不应求的状态,灵活用工有丰富的人才资源库,可以帮助企业招聘到符合岗位需求的人才。

   4、新业态模式不断涌现,帮助企业跨区域招聘人才

    新一代年轻人的就业观念和以前完全不同,他们希望就业时间自由、就业方式灵活,他们更加享受生活。灵活用工模式例如远程办公、线上兼职等形式可以帮助企业打破空间的限制,寻找到适合企业发展的人才。

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未来更多新技术、新业态模式不断涌现,在灵活用工模式的加持下,制造业数字化转型将呈现出更多活力,促进制造业实现高质量就业。

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