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工业互联网行业哪些场景需要人力资源外包?

2023-01-10

工业互联网行业是一种全新工业生态、关键基础设施和新型应用模式,通过人、机、物的全面互联实现全要素、全产业链、全价值链的全面连接。根据《中国工业互联网产业经济发展白皮书(2022)》指出,据测算,2021年工业互联网带动就业2803.68万人,新增就业218.60万人。预计2022年,工业互联网带动就业将达到2908.71万人,新增105.02万人。下面分析一下工业互联网行业哪些场景需要人力资源外包。

随着计算机、物联网、通信技术的飞速发展,工业互联网变的越来越可行,随着人们对数字化、智能化需求的增加,也进一步推动了工业互联网的发展。作为一个新兴事物,在人才积累上严重不足。首先是对一线生产工人和技能蓝领的需求大于供给。因此,企业可以选择人力资源外包,能够帮助企业在短时间内招聘到大量的员工,解决燃眉之急。

对于技术人才和科研人员不仅要掌握IT技术还要懂工业制造原理。因此,需要的是跨学科、跨领域的复合型人才。面对这一类的人才,市场紧缺,可以考虑与外包公司合作,外包公司有来自各行各业的人才资源库,可以精准高效地匹配到公司所需的人才,能够优化公司专业技术人才的结构,为公司提高效率。

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我国的数字化转型带来的工业互联网领域人才需求持续上升,由于所需人才是将信息技术与运营技术相融合,要求比较高,人才的需求量大量短缺,企业可以借助外包公司的人才资源库,缓解这一问题。在未来的发展中,相信人力资源外包在工业互联网行业中有更多的应用领域。

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