在数字信息时代，传统的劳动关系也有了变化——大量劳动者涌入社会，劳动力成本上升，零工经济这种具有高度“机动性”工作形式应运而生。零工经济可以摒弃全职工作的条条框框，其有着兼容性、灵活性的特点，它改变了人们的工作方式、生活方式，那么，我们为什么需要零工经济？

1、经济发展的趋势

随着经济增长引擎故障，全球经济增长放缓，导致私营部门和新兴企业数量逐年下降，就业机会减少，这一现象称作“创造就业机会的长期漏洞”，会影响经济引擎运转，导致新兴企业的数量下降，员工数量减少，增长速度放缓，全职就业机会也越来越少。

2、企业雇主的选择

有数据表明：一位全职员工的雇佣成本要比相应的兼职者高出30%至40%。所以，企业为降低劳动力成本，会更加灵活，以项目、任务和时长为参考来购买所需的劳动力会让企业实现更高的效率。例如，一家企业可以通过人事外包来代替一份全职HR的工作。万宝盛华大中华就是这样一个已经上市的正规人才外包平台，能够帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”。

零工经济的出现和崛起，在一定程度上会推动产业的转型与升级，国家也对零工经济出台了一系列的支持政策，可以肯定的是，零工经济已经站上了时代“舞台”，未来也将有更为长远的发展。