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为什么越来越多的企业选择用工灵活?

2022-12-19

           不久前,《2022中国数字灵活用工市场发展研究报告》发布。相关数据显示,当前我国灵活就业者累计高达2亿人。灵活用工是指传统标准用工以外其他模式的总称,包括:非全日制用工、劳动派遣、业务外包、平台型用工等形式。加下来为大家分析一下为什么越来越多的企业选择灵活用工。

           首先灵活用工降低企业用工成本。传统的用工模式通常需要员工与企业签订劳动合同,公司给员工缴纳社保、公积金。而灵活用工以劳务关系与经济关系为主,是非劳动关系概念,无需签订劳动合同,为企业削减支出,降低成本。而且企业无需自建招聘团队,当企业出现用工需求时,直接委托服务商进行招聘即可,为企业节省了招聘成本。

           其次用工方式灵活。灵活用工的用工人数、工作周期方面均具有极强灵活性,随着数字经济的兴起和发展,为企业的灵活用工带来更广泛的形式,如远程办公,线上兼职等。打破了地域的局限性,满足了企业对劳动力的各类弹性需求。

           最后规避用工风险。灵活用工给企业的用工系统带来了升级优化,企业与劳工之间没有劳务合同,避免了劳动纠纷。在传统用工模式下,员工在上下班或者工作时可能出现意外,造成工伤,而灵活的就业方式可以自由选择办公场所,只要有电脑和网络即可。在一定程度上有效地规避了企业的用工风险。

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           在疫情与国际贸易竞争的影响下,企业面临着不确定的市场环境,以及国家不断鼓励和支持灵活就业市场,因此越来越多的企业选择灵活用工。随着互联网技术的发展,就业观念的转变,我国的灵活用工正在蓬勃兴起。

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