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哪些情况适合招聘流程外包,有哪些注意事项?

2022-12-16

           越来越多的企业选择招聘流程外包服务,但其实这项服务对于企业是有条件的,并不是任何企业任何时候都适合将招聘业务流程外包出去,尤其是招聘流程的整体外包。哪些情况适合招聘流程外包呢?

           根据行业调查显示,具有以下几种特征的企业需要招聘流程外包服务:

1.     缺乏内部的人力资源部门,或者人力资源部门无法为企业提供高质量高效率的招聘服务;

2.     需要节约招聘成本的企业,包括时间成本和费用成本;

3.     希望能够提高招聘质量的企业;

4.     那些处于高速发展行业的企业;

5.     人力资源体系建设完整,期望向战略人力资源管理转型的企业。

           企业在选择招聘流程外包前,也必须先完善企业自身的人力资源管理思路,至少能提出清晰正确的招聘需求。企业自身人力资源战略和人力资源规划是否清洗完善,这将决定企业招聘策略总体方向性是否正确;企业的各个岗位有没有完善的能力素质模型或任职资格说明,这将决定企业能否提出明确的招聘需求,只有能提出清洗正确的招聘需求,才有可能开展招聘业务流程外包的活动;企业有没有与招聘策略配套的绩效管理策略、薪酬管理策略等,浙江决定企业招聘的成果能否利用到最大化。

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           此外需要注意的是,企业一旦选择了将部分甚至全部的招聘业务流程外包,同时也产生企业内部人力资源管理与外包服务商工作脱节的风险,这就要求企业能够依据科学标准识别优秀外部服务商,具有招聘流程外包服务的监控能力并建立招聘外包服务的监控机制。

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