企业人力资源部的整体业务能力，和企业招聘到的优质人才数量成正比关系。但倘若企业把精力过多放在人力资源培训上面，反倒是矫枉过正，会影响企业的正常发展。因此，很多专业的人力资源公司，为企业提供可实施、可落地的人力资源培训方案，帮助企业应对发展过程中遇到的人力资源问题。
那么，人力资源培训是指什么，对于企业有什么用？
谈及人力资源培训，就需要了解人力资源开发与人力资源培训之间的不同。前者是企业通过培训等其他工作，改进员工能力水平和企业业绩的一种有计划的、连续性的工作。而人力资源培训是企业人力资源管理者的一项重要工作，是指由人力资源管理者负责规划、组织，通过教学或实验等方法，促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高。
当下，越来越多的发展中企业，选择将人力资源培训的工作外包给人力资源公司。这类公司像医生的角色，既帮出现问题的企业，诊断问题根源，给出解决方案，也为企业提供人力资源培训服务，提升企业内部员工的专业水平，让企业更具竞争力。
通过专业的人力资源培训，企业可以将这种非核心的、重复性的工作外包出去，在专业人力资源公司的服务下，吸纳更多的人才，并将更多精力放在提升企业的核心竞争力和企业业务拓展上。
上一篇：做好人力资源培训，让企业留住更多人才
下一篇：零工经济时代来临，什么是零工经济？
【声明】：本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正，但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题，请与我们联系，万宝盛华大中华将在第一时间进行处理！如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱：marketing@manpowergrc.com ；电话400-820-0711。
