万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

管理团队Management Team

万宝盛华大中华 > 管理团队

管理团队Management Team

管理团队Management Team

管理团队Management Team

做好人力资源培训,让企业留住更多人才

2021-06-03

当前,企业要想在竞争激烈的市场之中行稳致远,推动企业发展的内生动力格外重要,什么是内生动力?是能够给企业注入生命力的“人才”,其中,人才由人力资源部门来负责,而做好人力资源培训,能让企业留住更多人才。那么,完整的人力资源培训有哪些内容?又该如何建立?

图片1.png

一、完整的人力资源培训体系

一个完整的人力资源培训体系由四大部分组成,具体的指的是培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系。其中,培训课程体系、培训讲师管理制度和培训效果评估是人力资源培训体系的三大核心内容,而构建结构化培训管理体系的目的就是为了把原本相对独立的体系融入到企业管理中,为企业的健康发展提供动力。

二、建立人力资源培训体系

一个科学的人力资源培训体系,是建立在对企业培训需求的深入分析上的,然后再根据培训者的层次进行相应的课程设置,如员工入职培训课程、固定课程和动态课程等。其中,固定培训课程设置是整个人力资源培训工作中工作量最大的工作。

当下,越来越多的企业选择人事外包,既可以节约成本,也能更加科学化、专业化地管理人才,帮助企业进一步挖掘人才,让人才能够发展潜力。

返回

上一篇学会这几个小技巧,制定员工福利方案不再难
下一篇人力资源培训是指什么,对于企业有什么用?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多