当前，企业要想在竞争激烈的市场之中行稳致远，推动企业发展的内生动力格外重要，什么是内生动力？是能够给企业注入生命力的“人才”，其中，人才由人力资源部门来负责，而做好人力资源培训，能让企业留住更多人才。那么，完整的人力资源培训有哪些内容？又该如何建立？
一、完整的人力资源培训体系
一个完整的人力资源培训体系由四大部分组成，具体的指的是培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系。其中，培训课程体系、培训讲师管理制度和培训效果评估是人力资源培训体系的三大核心内容，而构建结构化培训管理体系的目的就是为了把原本相对独立的体系融入到企业管理中，为企业的健康发展提供动力。
二、建立人力资源培训体系
一个科学的人力资源培训体系，是建立在对企业培训需求的深入分析上的，然后再根据培训者的层次进行相应的课程设置，如员工入职培训课程、固定课程和动态课程等。其中，固定培训课程设置是整个人力资源培训工作中工作量最大的工作。
当下，越来越多的企业选择人事外包，既可以节约成本，也能更加科学化、专业化地管理人才，帮助企业进一步挖掘人才，让人才能够发展潜力。
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