随着人们物质生活水平的提高，“打工人”们对公司的员工福利愈发重视，人才在选择工作的时候不仅会考虑公司的规模、未来的发展前景，还会非常关注员工会有哪些福利。员工福利方案做得不好，就有可能和人才失之交臂。

那么，企业制定员工福利方案，应该从哪些方面着手考虑呢？

1、细化评估员工的切实需求

了解员工到底需要什么？员工对于某项福利的需求程度如何？

举个例子：员工是更希望收到餐补还是住宿补贴或是交通补贴，HR在制定员工福利之前一定要做好调查工作，可以采用匿名调查、问卷调查、公司内部访谈等多种多样的形式。

制定不同福利的优先等级，要根据调查的结果，HR应该对不同福利进行评级和划分，找出优先级别最高的几项福利待遇。

2、定期重新评估公司员工对于福利的认可度和反馈

在员工福利方案确定之后，HR仍需要定期组织员工福利评估，收集员工们的反馈意见，以便对员工福利方案做出适时地调整。

良好的公司福利，可以帮助公司吸引更多人才、留住人才，还可以提高员工对于公司的满意度和忠诚度。

但很多中小型企业结构单一，常常需要一人身兼多职，HR可能并没有足够的精力和能力来制定员工福利方案。这时候就可以选择一家专业的人才管理机构，让专业的人来做专业的事，企业则可以把精力更多地投入在运营当中，促进企业发展。