很多大型企业在规范自身人事工作的过程中，期望借助于更加有保障的招聘系统完成人才的社会面选拔。但是市场上的招聘系统其实很有多，如何去选择一个更加适合自身企业的呢？可以着重从以下几个方面进行选择：
1、自主知识产权
系统开发涉及到有关知识产权的法律法规，积极选用正版合规的人才招聘系统是招揽优秀人才的先决条件。并且大型企业本身需要的人才多、人才类型复杂，所以招聘系统还要有高承载能力。
2、后期保障运维能力
随着现代人的劳动保障意识愈发强烈，过去那种招完了事的形式让企业的人才管理很难进行。而现在专业的招聘系统并不仅仅具备招聘功能，兼具强大的后期保障运维能力，让企业更加省心。
3、市场口碑
现在市面上的招聘系统门类复杂，数量较多，不乏一些大型平台。但是这些平台的市场口碑究竟如何，这值得我们深入考察了解，从而做出正确选择。万宝盛华坚持服务企业人才战略，为更多企业提供坚实人才保障，始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉。
招聘系统虽然只是人事业务的一个小的方面，但却十分重要，甚至可以说是牵一发而动全身。因此大企业更应该做好仔细甄别工作。
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