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招聘系统怎么选?大企业更需谨慎

2022-09-20

很多大型企业在规范自身人事工作的过程中,期望借助于更加有保障的招聘系统完成人才的社会面选拔。但是市场上的招聘系统其实很有多,如何去选择一个更加适合自身企业的呢?可以着重从以下几个方面进行选择:

1、自主知识产权

系统开发涉及到有关知识产权的法律法规,积极选用正版合规的人才招聘系统是招揽优秀人才的先决条件。并且大型企业本身需要的人才多、人才类型复杂,所以招聘系统还要有高承载能力。

2、后期保障运维能力

随着现代人的劳动保障意识愈发强烈,过去那种招完了事的形式让企业的人才管理很难进行。而现在专业的招聘系统并不仅仅具备招聘功能,兼具强大的后期保障运维能力,让企业更加省心。

3、市场口碑

现在市面上的招聘系统门类复杂,数量较多,不乏一些大型平台。但是这些平台的市场口碑究竟如何,这值得我们深入考察了解,从而做出正确选择。万宝盛华坚持服务企业人才战略,为更多企业提供坚实人才保障,始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉。

招聘系统虽然只是人事业务的一个小的方面,但却十分重要,甚至可以说是牵一发而动全身。因此大企业更应该做好仔细甄别工作。

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