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好用的人才招聘系统有什么特点?如何选到好用的人才招聘系统?

2022-09-15

市场竞争日益激烈,加上疫情原因,企业愈发追求降本增效。数字技术的发展,也给企业管理带来了新的机遇。除了企业必备的人事管理系统,人才招聘系统也受到越来越多企业的青睐。好用的人才招聘系统有什么特点?如何选到好用的人才招聘系统呢?

好用的人才招聘系统通常功能全面,旨在提高工作效率,减轻HR的工作负担。因此,人才招聘系统大都能够与HR的各项工作联系起来,例如提供在线填写个人资料、在线劳动合同签署、考勤排班、智能档案、离职管理等功能,覆盖员工从入职到离职的整个生命周期。

如何选到好用的人才招聘系统呢?在挑选人才招聘系统时,要注意以下几点:

1、明确自己需求。很多企业在不明确自己的需求时就开始挑选人才招聘系统,很容易陷入“看谁都好”或“看谁都不好”的两个极端。只有明确自身需求,才能有效筛选出适合自身发展的系统。

2、系统口碑。当前市场上的人才招聘系统多如牛毛,质量良莠不齐。在确定人才招聘系统前,应先了解该系统的市场口碑,避免购买到不适合的产品。

3、实用。人才招聘系统最重要落实到使用上去,企业应当淘汰掉“概念”>实用性的系统,才能避免踩雷。

以上就是关于如何挑选人才招聘系统的小技巧,希望对大家有所帮助。

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