企业在发展过程中，需要不断吸纳人才，丰富人才，才能越来越好。而丰富人才的渠道有很多，许多知名企业都偏爱以劳务派遣的方式来引进人才。劳务派遣优势明显，接下来就让我们聊聊它的优势，看看它为何能成为一种主流的用工方式。
1、人事管理便捷
企业用人、劳务派遣单位管人的方式免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，又减轻了人事管理人员的负担。
2、降低企业成本
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和节约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效益。
3、减少劳动争议
劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。
4、企业用工更简单
用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人员。
因为以上几个优势，劳务派遣确实已经成为了一种很重要的用工方式，能够缓解人才短缺，为企业和劳务人员双方创造了双赢的局面，有利于企业合理用工。科学选择用工方式，能让企业管理事半功倍。
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