2021年12月，《“十四五”职业技能培训规划》提出，“十四五”时期加强职业技能培训工作的目标、任务和保障措施；坚持问题导向以实施技能中国行动为牵引，大规模、多层次开展职业技能培训，着力提升劳动者素质的相关要求。那么职业技能培训都有哪些方面？
首先要明确一点，职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。
目前，职业技能培训可分为以下4类：
1、人力资源类：人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、绩效薪酬管理、文化创意、风险管理、大数据人力资源管理等。
2、就业促进类：铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业等。
3、高新技能类：碳审计、工控信息安全、高级能源管理、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计等。
4、服务生活类：医院医保管理等。
职业技能培训的内容一般包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础。
作为职业技能培训的重要组成部分，企业应充分发挥职业培训的主体作用，联合公共实训基地、职业院校、职业技能培训机构，结合市场需求变化和企业需要，大力开展多种形式的职业技能培训。
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