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企业如何进行人力资源培训,有几种形式?

2022-08-03

据人社部数据显示,2021年年末全国就业人员74652万人,其中城镇就业人员46773万人,占全国就业人员的62.7%。这些人员将进入全国各个地区的大中型企业,成为企业重要的资产。对企业来说,首先就是要做好人力资源培训,充分开发人力资源,让人才为企业赋能。那么人力资源培训有哪些形式和方式?

4.jpg

1、企业自主培训

由企业的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师,根据企业的内部资料对相关人员进行培训。另一方面,可以外派内部培训师去参加外部培训课程,然后再将所学转授给企业内部人员。

2、外聘讲师培训

企业从外面聘请有实战经验的老师,针对某一具体内容给企业相关人员进行培训。这种培训专业性强,可以针对公司的具体问题量身定制,也是目前比较受欢迎的一种培训形式

3、与专业培训机构合作

企业与专业的培训机构建立长期合作,双方根据企业的实际情况,制定具体培训计划,再由专业的培训老师对企业相关人员进行培训。这种培训结合了上面1、2两种培训的优点。

4、外培

将企业需要培训的人员送出去,接受专业培训机构和院校进行深造学习。这种培训系统性强,重点是知识和理念学习,一般是高层管理人员适合。

5.jpg以上是目前常见的几种培训形式,但不论进行什么样的培训,目的都是提高职工的综合能力素养,从而提高企业的效益。

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