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人才危机加剧,如何解决人才短缺问题?

2022-07-28

众所周知,由于疫情的影响,社会经济受到了冲击,不少人都面临着“失业危机”。但很多人都想不到,在“打工人”的失业危机之下,是企业的“人才危机”。据万宝盛华调查显示,近年来,全球75%的的受访企业都存在人才短缺的问题,规模越大的企业面临的挑战也越大。目前,销售与市场、运营与物流、生产制造、一线员工与客服以及IT/数据类人才是全球排行前五的短缺职业。为何会出现人才短缺的现象?企业又该如何解决这一问题?

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企业人才短缺与时代发展过快不无关系。当前社会技术不断更新迭代,新兴技术、岗位大量涌现,对员工有了全新的要求,但相对应的教育培训还没有跟上,自然就出现了人才短缺的问题。

解决人才短缺,主要应该从“打造人才”开始。每个企业都希望能直接招揽到成熟型人才,无需过多投入,就能为企业创造更多收益。但事实上,人才的培养同样重要。一方面,企业要完善人才引进机制,为人才创造良好的成长、发展环境,做好招聘工作,吸引人才加入;另一方面,企业要建立起完善的培训教育机制,为员工提供优质的学习资源,学会自己发现和培养人才,用更好的待遇留下人才。

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简而言之,解决人才短缺问题可从招聘、培养、外借、转职等几个方面入手,找到符合企业需求的优质人才。

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