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企业用工难、招工难?招聘求职外包了解一下!

2021-06-03

近年来,互联网经济高速发展的同时,也催生出了多类新型行业,用工结构因此而改变,就业空间也变得多元化,再加上人们就业观念的转变,不少企业出现了用工难、招工难的问题,在这样的背景之下,招聘求职外包应运而生,那么,什么是招聘求职外包呢?招聘求职外包的优势是什么?

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一、了解招聘求职外包

招聘流程外包是最近几年兴起的招聘方式,企业把整个招聘流程交给专业招聘机构完成,从人才发现到最后录取全部由后者来做相当于把企业人力资源部门外包出去,交给专业的公司去做。

二、招聘求职外包的优势

首先,招聘求职外包能够将企业从繁琐的事务性管理工作中解放出来,将精力集中到人力资源管理的战略规划上来,以提高企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性,进而激发出企业的活力与创造力。其次,与企业本身拥有庞大、繁杂的人事管理队伍相比,企业从专业人力资源服务公司获得人力资源方面的信息和优质服务,更能节省成本。所以,经营成本总体下降,经营业绩则相对提高。

总之,招聘求职外包的优势显而易见,能够打破传统用工的边界,这种社会化用工模式可以有效解决企业用工难、招工难的问题,而万宝盛华大中华有限公司便是这样一个平台,能提供人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”。

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