今年7月，广东地区调整了医保的最低缴费年限要求，男性需缴费30年，女性需缴费25年；上海市则将社保缴费基数上限调整为34188元/月，下限调整为6520元/月。社保医保是每个在职人员都关心的问题，那么企业人事部门应该如何处理员工的社保医保？
社保医保的缴纳具有强制性。各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的的原则，到纳税地所管辖的社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位，应在单位批准成立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
社保医保的相关政策随社会环境变化而变化，人事部门应及时了解，以促进企业的运转，尤其是在后疫情时代下。如7月5日，四部门联合发文明确，自2022年7月起，对中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。这对受疫情影响的企业来说是个好消息，在一定程度上缓解了企业的压力。
在职员工社保医保的缴纳是企业人事管理的重要组成部分，既涉及公司的运营，又涉及法律法规。所以，不论是什么体量的企业都应重视员工的社保医保问题。
上一篇： 应届毕业生如何在招聘求职获得满意的工作？
下一篇：人力资源培训为什么这么重要？企业又将如何开展？
【声明】：本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正，但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题，请与我们联系，万宝盛华大中华将在第一时间进行处理！如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱：marketing@cn.manpowergrc.com ；电话400-820-0711。
请扫描上方的二维码
即可进行在线咨询
