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派遣用工的注意事项有哪些?值得企业选择吗?

2021-06-03

现如今,派遣用工已经成为企业用工的一种全新方式。通过更加专业的人才平台来吸纳人才,助力企业更科学化地管理人才。对于企业来说,这种用工方式的优势很明显不仅可以填补企业用工的缺口,还可以让专业的人干专业的事情,使用工单位的人力资源管理工作可以集中于核心业务、核心人才的经营提升用工效率

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企业在使用派遣用工时,尤其需要注意:

1派遣用工的岗位一般以临时性为主,《劳动合同法》出台后,明确规定劳务派遣的用工范围为临时性、替代性和辅助性岗位。

2派遣用工同时要遵守有关规章制度。劳务派遣关系建立之前,派遣单位、被派遣的劳动者、用工单位三方应当同时具备主体资格,用工单位在使用前应该确认。

3用工单位在与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》前,必须查验劳务派遣单位是否具有劳务派遣的资质,还要从资金能力、业务能力、信誉等方面,综合审查劳务派遣单位的资信情况。

4对于派遣用工来说,要重视法律关系,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

在很大程度上派遣用工正在改变当前人才市场格局,一个好的用工平台能够给企业客户提供更充分的服务。万宝盛华大中华有限公司在灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等方面具有非常丰富的经验,值得企业的信赖和选择。

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