现如今，派遣用工已经成为企业用工的一种全新方式。通过更加专业的人才平台，来吸纳人才，助力企业更科学化地管理人才。对于企业来说，这种用工方式的优势很明显，不仅可以填补企业用工的缺口，还可以让专业的人干专业的事情，使用工单位的人力资源管理工作可以集中于核心业务、核心人才的经营，提升用工效率。

企业在使用派遣用工时，尤其需要注意：

1、派遣用工的岗位一般以临时性为主，《劳动合同法》出台后，明确规定劳务派遣的用工范围为临时性、替代性和辅助性岗位。

2、派遣用工同时要遵守有关规章制度。劳务派遣关系建立之前，派遣单位、被派遣的劳动者、用工单位三方应当同时具备主体资格，用工单位在使用前应该确认。

3、用工单位在与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》前，必须查验劳务派遣单位是否具有劳务派遣的资质，还要从资金能力、业务能力、信誉等方面，综合审查劳务派遣单位的资信情况。

4、对于派遣用工来说，要重视法律关系，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在很大程度上，派遣用工正在改变当前人才市场格局，一个好的用工平台能够给企业客户提供更充分的服务。万宝盛华大中华有限公司在灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等方面，都具有非常丰富的经验，值得企业的信赖和选择。