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灵活用工分为几种模式?哪些企业需求灵活用工?

2022-06-15

近年来,“灵活用工”模式在国内掀起了一股热潮,越来越多的知名企业开始向灵活用工模式靠拢,纷纷将企业中一些事务性的工作外包出去,集中资源发展核心业务。在此之前,企业也需要了解清楚,灵活用工分为几种模式,哪些企业需求灵活用工。

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灵活用工模式较为丰富,企业可以根据自己的需求进行选择。其中比较常见的,就是以下几种模式。

1、劳务派遣模式。例如,以企业需要一位行政销售助理,就可以委派灵活用工平台,以劳动派遣的方式安排相应的员工。该员工并不直接与用工单位形成雇佣关系,社保、合同均由灵活用工平台处理。

2、非全日制模式。例如一天的工作量仅需半天完成,这种情况下,企业可以雇佣兼职。

3、业务外包。企业可以将一些业务外包给专业的公司,更高效地完成工作。

哪些企业需求灵活用工?

1、内部核心员工只占三分之一的企业,可将事务性工作外包出去,降低人力资源成本。

2、业务量时高时低的淡季明显企业,可在旺季时雇佣兼职,避免岗位人员过于饱和或缺失。

3、员工流动性较大的企业,灵活用工可降低因员工流动较大而产生的时间成本和人力资源成本,为企业提质增效。

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灵活用工模式下,员工和用工单位的关系会变得更加简单,更加自由灵活。讨论哪些企业需求灵活用工其实意义不大,因为未来将会有越来越多的企业加入到灵活用工的队伍中来,灵活用工已成主流。

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