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传统用工模式存在哪些问题?灵活用工如何帮助企业解决用工问题?

2022-06-15

在当前环境下,传统用工模式遭受到了巨大的冲击。求职者方面,很多劳动力难以找到合适的工作,只能待业在家,劳动力处于闲置状态;企业方面,快递配送、电商等行业劳动力需求爆发,亟待补充。各种问题逐步显现。在这样的背景下,灵活用工步入人们的视野,成为了一种流行的用工方式。灵活用工如何帮助企业解决用工问题?

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灵活用工听起来陌生,但其实已经广泛应用于各个行业。例如滴滴与滴滴司机之间的用工模式,其实就属于灵活用工。采用灵活用工后,企业与员工就能通过灵活用工平台来完成工作的领取和结算,根据员工完成的工作和质量和结算酬金,减少了雇员工作质量低、工作不饱和的问题,不仅降低了企业的用工成本,还大大提高了员工工作的自由度,员工可以根据自己的时间来安排自己的工作,赚取更高的收入。同时,灵活用工还能更好地帮助HR解决服务人选储备和人岗匹配等问题,提高员工的实用性和稳定性,提高工作价值。以上便是灵活用工如何帮助企业解决用工问题的答案。

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不可否认,灵活用工帮企业解决了很多问题,也为求职者提供了更多工作的可能。在了解灵活用工如何帮助企业解决用工问题之后,企业需要考虑的,是如何找到优质的灵活用工平台,让灵活用工的合规性得到保障。

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