万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

管理团队Management Team

万宝盛华大中华 > 管理团队

管理团队Management Team

管理团队Management Team

管理团队Management Team

员工激励有用吗?常见的员工激励方案都有哪些?

2022-06-15

经济社会不断发展,人们的物质生活水平不断提高,消费理念和对工作的看法都发生了转变。一味“画饼”已经无法有效激励员工,员工工作的努力程度与企业提供的待遇、福利、激励方案呈正相关。毫无疑问,科学、合理并能够落到实处的员工激励方案是有用的。那么常见的员工激励方案有哪些呢?

1.1.jpg

要知道常见的员工激励方案有哪些其实很简单,网络上就有很多激励方案的模板,但是每个企业管理方式不同、福利待遇不同,如果生搬硬套别人的方案,很难达到预期的效果,要想制定出合适的激励方案,还是要掌握员工激励的内在逻辑,制定出正确的策略。

首先,要注重员工期望值调查分析。要想让员工满意,就得先了解员工的需求。企业需要借助访谈以及问卷调查来和员工就激励方案进行深入沟通,再根据员工需求制定相应的方案。

其次,要灵活进行尺度的把握。激励方案的尺度对执行效果也起着重要的作用。一旦没有把握好尺度,效果就会大打折扣。因此在制定方案时要做到正向、负向激励相结合,以达到更好的激励效果。

最后,要尽力确保激励公平。绝对的公平难以实现,但是企业可以做到让那些能力强、贡献突出的员工获得更有吸引力的激励,并在员工抱怨时及时疏导员工情绪,确保团队凝聚力不受到负面影响。

1.2.jpg

知道常见的员工激励方案都有哪些,而不去了解激励方案的底层逻辑就只能治标,不能治本。各大企业应当将激励方案的制定策略摸熟摸透,才能标本兼治,使激励方案达到预期。

返回

上一篇社保医保有什么区别?
下一篇传统用工模式存在哪些问题?灵活用工如何帮助企业解决用工问题?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多