哪些岗位适合外包呢?企业适合外包的岗位有：
1商贸连锁板块：导购员、促销员、设备修理岗、营业员等；
2.金融板块：大堂助理、银行大堂引导员、资料录入员、扫描员、保险送单员、呼叫中心客服、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。
3.后勤板块：门卫、炊事员、电工、保洁、绿化工等。
4.生产线板块：生产车间、一线操作工人等。
5.通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员等
说起“外包”大家应该都不陌生，我们知道“外包”实际上就是把一类项目交给专业的机构受理，并且外包的专业机构是由一些专业人员进行操作，所以在实施过程中比较专业化，可以有效帮助企业相关人事工作。那么什么是人事外包呢？哪些岗位可以人事外包呢？
实际上，人事外包就是指用人企业将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。用人企业可以通过人事外包的方式有效提高效率，减少人力成本，并使外包的职能更加专业化，对企业来说有着许多好处。
通过人事外包，可以有效解决企业短期用工难的问题，满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求，能够使人力资源管理人员精干，减少管理压力。企业不用再花太多时间和精力在人力资源管理上，能够真正摆脱繁琐的劳动关系管理和处理劳务纠纷等工作。
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