如今，追求“无拘无束”的年轻人们更愿意选择自由度高的灵活用工模式。灵活用工是“合作、民事关系”适用于弹性用工，而传统用工关系是“雇佣、劳动关系”。通俗一点来说，灵活用工比传统用工更灵活，灵活用工不需要支付额外的成本，也脱离了繁琐复杂的进出流程。那么具体他们到底在哪些方面不同呢？一起来看看吧！

1.       用人模式

灵活用工模式可以解决企业淡旺季的用工需求，比如有些企业在面临节日大促时会采取招聘兼职的方式来招聘员工，双方不用建立全职的劳务关系，有效缓解了企业用工难的问题。而传统用工就相对来说更为繁琐，企业与员工之间需要签订劳务合同，并且在合同中明确规定工作岗位、上班时间、薪资待遇等。

2.       灵活程度

灵活用工模式的灵活度就要远高于传统用工模式。灵活用工更加活泛，没有那么多繁琐的程序，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，员工工资也可以采取日结、周结、月结等多种灵活模式。

3.       用工成本

如果将传统用工模式与灵活用工模式的用工成本比较，则会发现灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。

这样看来灵活用工其实就是改变了企业的用工模式，可以解决企业特殊时期的人才需求问题，满足快速变化的业务需求，降低企业的人力成本开销。