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什么是灵活用工?为什么能成为大企业首选?

2022-05-27

数据显示,2022 年毕业季将迎来 1076 万位大学毕业生,但在国内经济转型任务艰巨这一大背景下,应届毕业生就业环境可想而知。但与此同时,灵活用工需求也因此持续增加,进入了高速发展阶段,这篇文章将会告诉大家,什么是灵活用工,灵活用工为何会成为大企业首选。

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其实所谓灵活用工,就等同于灵活派遣,是由灵活用工平台承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣人才、派遣周期的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。大家耳熟能详的外包用工、劳务派遣、非全日制用工等劳务用工都可以叫做灵活用工。

那么大企业为什么都喜欢灵活用工?一方面,在灵活用工模式下,是由第三方平台与劳动者签订合同,用工企业与劳动者关系灵活,不用承担劳务责任,大大降低了企业的人力成本,劳动者的个人收入也会有明显的提升;另一方面,大企业部门构成复杂,人员众多,如果将人事部门的大部分精力都用于用工管理上,分配在企业核心事务上的时间和精力就会大大降低,不利于企业发展。因此,大多数大企业都会选择灵活用工,将一些事务性的工作外包出去,降低人力资源压力。

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什么是灵活用工想必读者已经有了一定的了解,灵活用工的成本比起传统用工已经大幅降低,企业会选择灵活用工也是一件非常容易理解的事情了。

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