新时代共享经济迅速发展，零工经济就此出现，灵活用工也应用而生，缓解了人力资源供需不平衡的问题。近年来，灵活用工得到了众多企业的青睐，为什么企业都喜欢灵活用工，灵活用工可以解决企业哪些问题呢？看下去就知道。
企业之所以喜欢灵活用工模式，是因为灵活用工可以为企业减轻很多负担，同时提高企业的管理效率，那么灵活用工可以解决企业哪些问题呢？
1.解决员工流动性大的问题，减轻人力资源部门负担。现在很多企业员工流动较大，负责人事的员工要频繁往返于社保局，耗时耗力，影响其他工作进度。选择灵活用工，人事部门员工就可以摆脱这一负担，将更多精力放在企业核心业务上。
2.降低企业用工成本。传统用工人力成本非常高，并且缺少分担机制，而灵活用工则不存在这些问题，培训、面试等环节都由灵活用工平台负责，企业也无需在这些方面花费太大的精力，调动过多人手，大大降低了企业的用工成本。
看完这篇文章，相信大家已经了解灵活用工可以解决企业哪些问题。有需求才会有市场，灵活用工的普及正说明了它符合企业需求，企业可以将更多资源聚焦在核心业务上，用更少的核心人员和管理人员撬动更大的生产能力。未来，灵活用工将会成为企业用工的主流趋势。
上一篇：企业灵活用工的几种常见形式，你了解吗？
下一篇：什么是灵活用工？为什么能成为大企业首选？
【声明】：本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正，但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题，请与我们联系，万宝盛华大中华将在第一时间进行处理！如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱：marketing@manpowergrc.com ；电话400-820-0711。
