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企业为什么选择招聘流程外包?招聘流程外包有什么好处?

2022-05-13

找工作难,这是很多求职者的共识。但是大部分求职者都不知道,招聘,也是企业的一大难题。因此,越来越多的企业会将招聘流程外包出去,交由第三方公司来完成。企业为什么选择招聘流程外包?将招聘流程外包出去对企业有什么好处呢?这篇文章将做出解答。

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要知道企业为什么选择招聘流程外包,就要先搞清楚企业在招聘中面临哪些难题。第一,传统的广告招聘(传单、报纸等)投入的成本较高,但效果较差,现在采用这种招聘方式的企业已经很少见;第二,在招聘网站上发布招聘信息,虽然会收到更多求职者的简历,但应聘者水平良莠不齐,很难找到对口的人才;第三,中高端岗位人才招聘困难,投入与回报不成正比,影响企业发展。

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选择招聘流程外包,一方面,招聘外包团队无论是招聘渠道还是招聘流程,都比企业更加专业,能够取得更好的招聘效果,招聘到符合企业需求的人才;另一方面,将招聘流程外包出去,可以将企业的人力资源从繁杂的事务中解放出来,将精力集中在企业的核心业务上,推动企业的发展。

以上就是企业为什么选择招聘流程外包,事实上,随着企业规模不断发展壮大,越来越多的事务会被外包出去,既降低了企业面临的用工风险和用工成本,又提高了招聘、用工的效率,人力资源外包已是大势所趋。

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