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网络求职平台有哪些“坑”?应如何增强求职平台可信度?

2022-04-25

时下,互联网的普及给普罗大众带来了各种便利,各种各样的网络求职平台也发展地颇为火热,让招聘和求职都变得方便了不少。但与此同时,各大求职平台中也存在一些“套路”,令人防不胜防,例如平台审核不到位,发布虚假广告;推出各种收费不菲却收效甚微的培训项目;企业信息不透明,实际待遇与招聘启事不符等等……这些都为求职者的求职之路增设了不少阻碍,同时也对平台的口碑造成了负面影响,那么应该如何增强求职平台的可信度,改善平台的各项服务呢?

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1、保证平台发布信息真实度

无论是什么品牌或是平台,保证产品和服务的真实性都是其运营的前提,平台必须对用户负责。求职平台在企业与求职者之间扮演着中介的角色,就一定要维护用户的权益,加强信息审核,确保企业招聘信息的真实性,才能得到求职者的好评。

2、添加用户评分机制

求职平台应对企业和求职者开启评分机制,双方互相评价打分,一来可以为后来者提供参考,二来可以根据评分进行排列,方便用户筛选。

3、开放信息回馈平台

求职平台可以开放一个信息回馈平台,用以收集用户的使用感受,为日后平台的更新升级提供参考。

目前各大求职平台虽然还存在一些不足,但也已经成为求职招聘的重要途径。求职平台应压实责任,推动企业与求职者的良性互动,才能更好地解决就业问题。

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