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人才管理软件有何作用?如何挑选人才管理软件?

2022-04-25

全球化时代,企业不断寻找着能够持续创造高绩效的方法,在这样的背景下,人才成为了企业发展的一项核心竞争力。随着经济发展走势的升级和发展,我国企业的人力资源管理模式也在发生改变,为提高人才管理工作的质量和效率,人才管理软件受到了企业的重视,逐渐打开了市场。

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一般来说,人才管理软件在功能上需要满足以下几点:

1、易于安装维护

2、易于使用

3、方便管理

4、可以减少HR的工作符合

5、可以完成企业大部分人事管理需求

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那么,如何挑选一款适合自己企业的人才管理软件呢?

1、大品牌,有保障

在挑选人才管理软件时,最好选择一些耳熟能详的大品牌,这样的品牌会比较有售后保障。因为企业使用一款人才管理软件往往是长期的,其间难免会出现不兼容、或是更新方面的问题,知名品牌的售后服务更为完善,可以更好地保障企业的权益。

2、明确自己的使用需求

不同的人才管理软件侧重点不同,几乎每一款软件都有特别强的功能点。企业应该厘清自身需求,根据自身的业务特点和需求来选择人才管理软件。

3、安全性

人才管理软件中会储存大量企业人事数据,如果泄露,将会对企业造成极大的负面影响。因此在挑选人才管理软件时一定不能忽视安全问题,要选择有数据安全保障的软件。

人才管理软件对企业实现信息化管理极为重要,企业应进行横向对比,了解不同软件的优势劣势,再结合实际做出判断。

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