近年来，无论是在互联网还是各种新闻中，都经常可以听到“灵活用工”、“灵活就业”等词汇，职场老鸟对“灵活用工”已经不再陌生，但很多职场新人却听得云里雾里。究竟什么是灵活用工呢？
放宽了说，灵活用工其实就是除全日制用工之外的其他用工形式。常见的有劳务外包、平台用工、劳务派遣、业务合作、非全日制用工等等。比起传统的全日制用工，现在灵活用工已经逐渐成为企业更偏爱的用工模式，尤其是制造行业、互联网行业、新零售行业，都更偏向于灵活用工。
企业为什么会喜欢灵活用工？
一方面，有一些企业的人员流动性较大，季节性较强，在旺季的时候需要大量用工，淡季的时候却不需要太多员工，如果一直雇佣大量员工，会对造成人员冗余。但灵活用工可以解决这一问题，让企业降本增效；另一方面，采用全日制用工会对企业造成大量用工成本，而采用灵活用工可以减少在员工福利方面的支出，降低用人成本。
现在已经有越来越多的企业选择与灵活用工平台合作，解决用工成本高的难题。在疫情和数字新经济的环境下，灵活用工已经成为当前人才市场的大趋势，数据显示，我国灵活就业人口数量已达2亿人，数据还在持续增长中，相信未来会有越来越多的人加入到灵活用工的行列中。
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