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招聘求职网站满意度会被哪些因素影响?存在哪些常见问题?

2022-04-15

信息时代,招聘求职网站已经逐渐取代现在招聘会,成为了企业招聘,个人求职的主要渠道。目前市场上的招聘求职网站五花八门,用户的满意度却参差不齐,用户的满意度受到哪些因素影响,怎样的网站才会得到用户的好评呢?

目前,不少招聘求职网站都存在信息不透明,关怀性、交互性较差的问题,这些都会影响到招聘者、应聘者的使用体验,降低用户满意度,由此可知,具备以下特征的招聘求职网站或软件,更能得到用户的青睐: 

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1、审查严格,信息透明

招聘求职网站是架在企业和求职者之间的桥梁,招聘信息的质量直接决定了“桥梁”是否坚固、很多招聘网站不要求实名认证,主要注册就可以发布信息,网站也不会对信息的真假进行考察,导致虚假信息随处可见,浪费应聘者的时间。能够做到严格审核信息,保证信息的真实性和准确性的网站往往会获得更多用户。

2、提高网站的交互性

现在很多企业有客服在网站处理招聘信息,并对应聘者给出反馈,但是很多时候求职者发出的资讯信息还是处于无人回应的状态,大大降低了招聘的效率。信息反馈及时,交互性较高的网站会得到更多用户的青睐。

网络上信息纷繁复杂,在招聘求职时要选好平台,更容易找到合适的工作。

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