随着经济社会的发展，人才已经成为了企业的核心竞争力，人力资源管理系统也成为企业竞争优势的一部分。简单来说，人力资源管理系统就是系统学理论方法，对企业的人力资源管理进行规划和调整，例如用集中的数据将人力资源相关信息进行统一管理等等，现在人们常说的人力资源管理系统多为HR部门的辅助软件，科学完善的人力资源管理系统有助于提升企业的管理水平。那么人力资源管理系统应该具备哪些功能？
1、管理功能。这是人力资源管理系统的基础系统，通常能够根据用户的身份开启不同的权限，例如普通员工可以使用人力资源管理系统查看与自身相关的详细信息，而管理者则可以利用系统来对员工进行管理等等。
2、薪酬管理功能。这一功能可以以公司的薪酬计算习题为基础，对不同员工的薪酬计划做出差别化处理，并兼顾数据运算，工资的核算与发放等等。
3、入职/离职管理功能。现在的人力资源管理系统多数都有这个功能，以员工离职为例，员工离职时需要在系统中提交申请，系统会逐层上报，经过逐层审核后即可离职。
随着信息技术的不断升级，人力资源管理系统的功能会更加完善。当大数据、云计算、5G技术在人力资源管理系统中的应用得到深化，相信系统的应用空间将会更加高效和广阔，为企业的人力资源管理提供更多便利。
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