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人力资源培训需注意什么

2021-05-31

作为企业的第一资源,人力资源一直深受企业经营者的重视。但很多中小企业人力资源管理起点低,人员管理不善,往往容易给企业直接带来负面影响。加强人力资源培训,已成为企业的现实选择。但有的企业缺少条件,培训开展不经常,培训效果不明显。那么,企业组织人力资源培训需关注什么呢?

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人力资源培训是提升员工职业技能、加强企业规范化管理的重要手段,企业一般要关注以下问题。

其一,制定培训计划。

组织人力资源培训前,要认真筹划,一方面要制定培训计划,另一方面要选择专业机构。相比企业自身而言,培训机构拥有丰富资源,能从专业角度提供培训辅导。有的培训机构还会深入企业调研,提高培训计划的针对性和有效性。

其二,确定培训内容。

企业选择培训内容时,要了解企业人力资源面临的问题,按照“补差”的思路,选择合适的内容,以此提高企业员工整体素质。

其三,加强培训考核。

企业人力资源培训结束后,要对参加培训的员工进行考核,检验他们的学习效果。同时加强培训考勤,以此增强培训效果。

人力资源培训是当前企业提高员工素质的重要措施,随着行业竞争的不断加剧,人力资源已成为企业参与竞争的重要力量,定期开展培训,可以解决员工能力短板问题。但是,大多数中小企业没有能力组织培训,这时要寻求专业机构介入,才能达到培训效果。

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