现如今，越来越多的企业选择和劳务派遣单位合作，目的是为了减少企业内部人力资源部门的压力，这样企业就能把精力放在其他核心事务上面。那么，立足企业角度来看，劳务派遣服务究竟能带来哪些效益呢？
首先，劳务派遣服务能够提高企业的用工效率，降低用人成本。由于劳务派遣是一种特殊的用工方式，招聘工作由用人单位负责，不需要主体企业在这方面费神费力，主体企业只需要等待用人单位筛选合适的劳动者，这样就能节省主体企业在招聘人才方面的时间。
其次，劳务派遣能够有效降低主体企业的风险，因为劳动者是和劳务派遣方之间形成劳动关系，如果出现问题，是由劳务派遣方进行调解，不需要主体企业出面，这样就能大大减少企业的用工负担，尤其是在业务频繁变动的企业，劳务派遣可以减少人员流动，又能增加业务运转水平。
此外，劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以优化人力资源配置，用人机动性大大提高，劳务派遣公司可以根据主体企业的用工需求、岗位效益以及市场环境，灵活配置就业人员，而且也能减少主体企业在人力资源管理方面的费用，比如人事招聘广告、误工费等。
通过劳务派遣，可以避免企业和劳动者之间发生不必要的矛盾和纠纷，也能最大程度释放企业的价值，所以劳务派遣越来越受重视。
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