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猎头服务为何难以替代?猎头与企业招聘有何区别?

2022-01-24

人才对于企业发展的重要性无需多言,现在已经有越来越多的企业认识到“人才”才是企业运营发展的核心资源。一般来说,企业会通过部门招聘来寻找人才,但是如果费用允许,企业其实更愿意与猎头服务公司合作,更加精准高效地寻找人才。当然,也曾有不少企业试图建立庞大的招聘团队,以替代猎头服务,但都以失败告终。猎头服务与企业招聘究竟有何区别?

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1、分工不同

虽然都是招揽人才,但是企业的招聘部门和猎头公司的专业分工并不一致。猎头服务公司的大部分资源都为“猎头”服务,而一个企业却不可能将大部分资源分给招聘部门去寻找人才,牵扯过多的时间和精力。所谓“术业有专攻”,把专业的事交给专业的人去做,才是明智的选择。

2、文化差异

企业的招聘部门是企业的一部分,必须以企业和行业文化为行事准则,如果将招聘部门猎头化,却不按照猎头服务公司的文化运转,那么必定会降低效率,提高成本,长期来看投入远大于收益。

3、角色定位不同

猎头服务有一项职能,那就是人才中介。如果企业招聘部门直接对人才自我推介,难免会给人带来“过度美化”自己公司的感觉,将这一工作交给猎头公司,就能免除“挖墙脚”的尴尬,提高企业口碑。

无论是从行业经验、地域分布还是专业能力来看,只要资金允许,那么与猎头服务公司合作,找到符合企业标准的高、精、尖人才的几率无疑远远高于企业的部门招聘。当下,如何高效利用猎头服务,已经成为了企业管理人员的必修课。

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