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如何提高企业培训效果?

2021-05-31

在企业运营过程中,经常遇到员工的专业技能与岗位要求存在差距的情况。这在一定程度上,影响了人力资源管理的整体效能。为了解决这一问题,很多公司将企业培训纳入日常事宜的范畴。期望通过定期组织企业培训,帮助员工增强技能。另一方面,有的企业自身开展人力资源培训,效果并不明显。万宝盛华大中华指出,解决企业培训效果上不去的问题并不难,可从以下方面着手。

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第一,选择专业的机构负责培训。

中小企业往往缺少专业的培训团队,针对员工职业技能培训,仅靠企业自身完成是远远不够的。这时,要寻求第三方机构帮助。如今,市面上有很多专业的机构,提供企业培训服务,他们拥有更多的资源,结合企业实际制定培训方案,从而达到预期的效果。

第二,合理设计培训内容。

组织企业培训前,要分析企业员工存在的问题和短板,按照固强补弱的原则,开展针对性培训,即可取得预期效果。当然,还要把企业运营流程、薪酬管理体系、员工激励方案等融入培训中,让员工熟悉企业,适应环境。

第三,加强培训考核。

企业培训结束后,要组织考核,检验员工学习情况。对于考核成绩不错的学员,可视情给予奖励,以此调动员工参加培训的积极性。

所有企业在经营发展中都会面临培训问题,对于中小企业而言,组织企业培训最好依托第三方机构完成,他们拥有专业团队,掌握了先进的理论和丰富的经验,开展的培训效果不错。

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