在企业运营过程中，经常遇到员工的专业技能与岗位要求存在差距的情况。这在一定程度上，影响了人力资源管理的整体效能。为了解决这一问题，很多公司将企业培训纳入日常事宜的范畴。期望通过定期组织企业培训，帮助员工增强技能。另一方面，有的企业自身开展人力资源培训，效果并不明显。万宝盛华大中华指出，解决企业培训效果上不去的问题并不难，可从以下方面着手。

第一，选择专业的机构负责培训。

中小企业往往缺少专业的培训团队，针对员工职业技能培训，仅靠企业自身完成是远远不够的。这时，要寻求第三方机构帮助。如今，市面上有很多专业的机构，提供企业培训服务，他们拥有更多的资源，结合企业实际制定培训方案，从而达到预期的效果。

第二，合理设计培训内容。

组织企业培训前，要分析企业员工存在的问题和短板，按照固强补弱的原则，开展针对性培训，即可取得预期效果。当然，还要把企业运营流程、薪酬管理体系、员工激励方案等融入培训中，让员工熟悉企业，适应环境。

第三，加强培训考核。

企业培训结束后，要组织考核，检验员工学习情况。对于考核成绩不错的学员，可视情给予奖励，以此调动员工参加培训的积极性。

所有企业在经营发展中都会面临培训问题，对于中小企业而言，组织企业培训最好依托第三方机构完成，他们拥有专业团队，掌握了先进的理论和丰富的经验，开展的培训效果不错。