万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

人才短缺问题凸显,我们需要何种人才?

2022-01-10

 近年来,随着人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术加速与实体经济深度结合,重塑了产业形态,人才短缺问题更加凸显。受疫情的影响,不仅仅是求职者换工作收到影响,一些企业同样面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继。人才短缺问题凸显,我们需要何种人才呢?

人才短缺.jpg

从宏观意义上来说,真正的人才一定是面向未来的,当我们面临数字文明的挑战时,我们需要的是有数字素养、文化素养和创新素养的综合性人才。

1. 数字素养:

未来人才应该具备数字化的专业素养,要求人才具有数字思维、掌握先进的数字工具,这是一种全新的技术,一种全新的“匠”。

2. 文化素养:

从某种角度讲,文化本身是一把双刃剑,它一方面让我们持续,另一方面又会在某种程度上阻碍我们行进的步伐。面向未来的文化,人才的文化素养一定是开放的、包容的、尊道的。

3. 创新素养:

除了创新意识外,未来人才还应具有创新思维、掌握创新工具、并懂得创新管理,因为90%左右的创新是可以通过管理逼出来的,而不是“叫”出来的。

面对人才短缺问题,应该从数字素养、文化素养、创新素养三个方面培养未来人才,才能满足未来数字化、智能化情景下的人才需求,解决人才短缺问题。

返回

上一篇社保中的医疗保险断交有什么影响?
下一篇企业员工福利模式如何选择?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话020-38142793。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多