员工整体素质是企业的核心竞争力，很多企业为了提升自身在行业的竞争力，在推进战略目标实现的同时，也会加强员工培训。当前，一些企业已经把人员培训纳入议事日程，但是有的不清楚企业培训需抓住哪些重点，导致培训效果上不去。那么，企业培训应该关注哪些问题？

其一，依托专业机构组织培训。

企业培训看似简单，实则不然，如果培训效果上不去，那么培训的意义无从谈起。这些年，市场上有很多专业机构，提供了培训服务，他们会从客户需求出发，安排培训内容，解决现实问题。，

其二，制定培训计划，确定培训内容。

培训的目的在于提高员工素质，增强工作能力。在开展培训前，要深入调查研究，找准企业发展面临的瓶颈问题，然后制定培训计划。并结合需要解决的实际问题，选择培训内容，比如说经营理念、企业文化、员工激励、审批流程等，参加培训后，让员工对企业运营和日常管理有初步了解。

其三，加强培训管理，突出培训效果。

要注重企业培训的现场管理，一方面加强培训考勤，另一方面要注重培训秩序。培训结束后，还应组织针对性考核，检验员工培训效果。

尽管企业自身也可开展员工培训，但中小企业缺少师资队伍，企业培训效果上不去。这时，可联系专业的第三方机构，他们有专业团队和力量，为企业提供个性化培训服务，成效明显。