生活中我们经常听说劳动派遣一词，派遣员工是和劳动派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那么劳动派遣员工和正式工的区别是什么呢？
劳动派遣工和正式工的区别主要有以下几点：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
以上就是劳动派遣工和正式合同工的不同之处，签订的合同不同，享有的工资待遇不同，计算工资方式也不同。相信大家看过后会对这方面有所了解，在求职过程中遇到劳动派遣和正式员工岗位时，可以进行对比选择，当然正式员工肯定是优先进行考虑的。
上一篇：兼职和实习有什么区别？
下一篇：员工激励中奖金如何计算个税？
【声明】：本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正，但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题，请与我们联系，万宝盛华大中华将在第一时间进行处理！如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱：marketing@cn.manpowergrc.com ；电话400-820-0711。
请扫描上方的二维码
即可进行在线咨询
