随着互联网技术的飞速发展，加上经营模式的不断转变，很多领域出现了灵活用工模式。相比之下，灵活就业带来了很多便利，如降低企业的运营成本，增加灵活用工的就业几率。但也带来新的问题，如灵活就业社保问题。怎么购买？购买档次多少？
一、如何购买社保
在灵活就业模式下，用工人员与用工单位仅是合作关系，不再是过去的“公司+员工”关系，因此公司不会为员工购买社保。员工社保主要由自己负担。
二、购买档次
考虑到灵活就业人员的经济条件和收入问题，相关部门在社保比例上设置了多个档次，从60%至300%。经济条件不好的，可选择最低档次，经济条件好的，可选择较高的档次。
三、参加社保的重要性
2020年，我国发放养老金额超过5.13万亿，平均每名退休人员获得养老金3200元，而职工缴纳的保费仅为8%，从中看到，购买社保在后期可得到不错的保障，这项福利不容错过。灵活就业人员的经济收入不够稳定，社会保障部门对社保比例档次作了调整，尽可能减轻灵活用工人员的经济压力。
在现行的福利政策下，灵活就业者参加社保需要自己负责相关费用，但国家出台了优惠政策，让灵活用工人员根据实际选择参保档次，从而减轻了经济负担。让他们在完善的社会保障体系下获得“实惠”，不再为养老问题发愁。
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