万宝盛华大中华logo 万宝盛华大中华logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
万宝盛华大中华 > 最新资讯

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们

投简历Presentation of Resumes

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

腾讯宣布全面升级员工福利,企业在制定员工福利方案时要考虑什么?

2021-11-23

近日,腾讯再度升级员工福利,宣布全面升级员工职业里程碑关怀方案。为了稳住员工,调动其工作积极性,制定一套完善的员工福利方案是企业的现实选择。需考虑哪些问题呢?

               234000237936246793_medium


一、关注现行的福利政策

以发放奖金为例,个税改革后,员工福利中的奖金将纳入员工综合所得,从202211日开始,按照综合所得缴纳个税。

二、福利方式多元灵活

员工福利是调动员工积极性的重要措施,企业制定福利方案时,要选用多种福利方式,比如说奖金福利、带薪休假福利、免费旅游福利、个人晋升福利等。每种福利的实现条件不一样,便于更多员工参与,进而让企业更有活力。相反,单一的福利方式达不到预期的效果。

三、向大型企业看齐

中小企业缺少经营实践,制定的员工福利方案吸引力不够。为此,要向知名企业学习,建立一套完善的福利方案机制,让不同层级、不同岗位的员工都有机会获得福利。此外,要建立福利考评机制,做到公平公正,凡是考评结果符合福利条件的,及时兑现福利。

企业员工福利方案看似简单,需关注的问题有很多,一方面要从企业实际出发,根据企业可承受范围制定方案,如员工奖金最大额度。另一方面要考虑到员工的全面发展,如增加培训、晋升比例,同时给员工更多人文关怀,增强其对企业的认同感。

返回

上一篇企业需要为灵活用工员工办理社保吗?
下一篇首程控股发布员工激励公告,企业进行员工激励有哪些方式?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

        了解更多