万宝盛华大中华logo 万宝盛华大中华logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
万宝盛华大中华 > 最新资讯

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们

投简历Presentation of Resumes

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

劳务外包公司如何为派遣工缴纳社保?

2021-11-17

企业为提高降低经营成本,提高人才招聘速度,通常会与劳务外包公司合作,采用派遣用工方式解决人才短缺问题。但劳务派遣工的社保缴纳如何规定的?


903669142134980670_medium


一、谁为派遣工购买保险

在《劳动法》中明确规定,用人单位和劳动者必须购买社保。由劳务外包公司安排的用工,员工的社保由劳务外包机构负责,企业与劳动者不构成直接关系,因此不用为派遣用工购买保险。同时《劳动法》一百条还规定,凡是无故不缴纳社保的,劳动行政部门会责令其缴纳,并承担滞纳金。

二、劳务外包要注意什么

企业选择与劳务外包公司合作前,要查看劳务公司的营业执照和资质,同时双方要签订服务协议,明确双方的责权利。并查看劳务公司与派出的员工是否签订用工合同,要求派遣员工保守商业秘密。此外,关注劳务外包机构的行业名气,择优选择一家实力强、口碑好的公司。

三、劳务外包人员如何保护自身权益

一方面要与劳务外包公司签订用工合同,并按照合同约定完成任务,另一方面要求外包公司为其购买社保,避免在工作中遇到意外后得不到保障。劳务人员尽可能与行业口碑好的劳务公司合作,这类公司的业务流程和经营模式成熟,值得信赖。

灵活用工模式出现以来,企业与劳务外包公司的合作越来越频繁,劳务派遣人员接收任务后,首先要让劳务外包机构购买社保,按照合同履约,避免出现意外后得不到保障。

返回

上一篇选择与劳务派遣公司合作有哪些好处?
下一篇推出BPO业务要注意什么?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

        了解更多