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汉中人社局“三措并举”做好紧缺人才招聘工作,企业人才短缺该怎么办?

2021-11-17

最近,汉中市人社局2021年开展了第二批高层次及急需紧人才招聘工作。近年来,汉中市人社局围绕“四个在汉中”,充分发挥事业单位招聘高层次及急需紧缺人才集聚效应,不断改进和完善高层次及急需紧缺人才引进选拔方式,为全市经济社会发展提供了强大的智力支撑和人才保障。市场竞争日益激烈的今天,企业也会面临人才短缺的问题,企业该如何面对呢?


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一、加大员工招聘力度

针对技术要求不高的岗位,企业可立足自身招聘来解决人才短缺。自身招聘比较简单,只要把岗位需求面向社会发布,就有应聘者响应。当然,自身招聘需要做大量准备工作,比如说招聘方案拟制、招聘场地设置。

二、依靠劳务公司解决

随着用工模式的不断变化,市面上出现了很多劳务派遣机构,当企业出现人才短缺后,劳务派遣机构会根据企业的需求,多方招聘人才,进而解决人才少的问题。采用这种方式招聘人才,不仅可提高人才招聘速度,还可提高招聘的针对性。因为劳务派遣公司会根据企业需求筛选人才,搞好把关,提高对口率。

三、加大员工培养力度

如今,人才是企业发展的第一资源,很多企业认识到员工培训的重要意义,也加大了培训力度。通过培训,让员工掌握更多的专业技能,当企业遇到人才短缺问题后,可以立足现有员工,搞好任务分工,安排其余岗位人员快速“补上”,达到预期目的。

企业遇到人才短缺怎么办?以上途径均可解决人才问题,相比之下,选择与一家有实力的劳务派遣公司合作更值得推荐,一方面可省去招聘、培训的麻烦,另一方面可缩短人才等待的时间。

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