保利物业服务股份有限公司发布关于建议采纳限制性股票激励计划及首次授予方案的公告，于2021 年 11 月 15 日，董事会已决议建议采纳本计划及首次授予方案。根据本计划，董事会将确定激励对象及授予的限制性股票数量，引起社会广泛关注。激励员工可以使其保持十足的干劲，是企业经营中的一项策略。如果激励员工方案缺乏吸引力，必然会影响激励效果。如何制定一套有吸引力的公司激励员工方案？

一、扩大激励范围，让更多员工受益

为了便于管理，一些公司会以销售业绩为激励考核指标，这种模式下，覆盖面不大，受激励的员工不多。因此要转变思维，把更多行业、更多岗位纳入公司激励员工方案体系，从而让更多员工获得激励，增强激励方案的吸引力。

二、加强员工考核，及时记录员工的业绩

公司激励员工方案范围比较广，比如说全勤奖、销售奖、特别贡献奖等。每个奖项要以真实的数据作支撑，这就要求人力资源机构客观公正记录员工成绩，组织考评时，让员工做到心服口服。有了这些记录，评选优秀员工更加容易。

三、及时兑现激励，营造浓厚氛围

激励贵在兑现，否则，公司激励员工方案成一纸空文，在调动员工积极性、促进企业健康发展上的作用不明显。凡是有员工符合激励要求、达到激励标准的，应及时兑现。进而吸引更多员工参与，达到预期的激励目的。

当前，激励已成为公司增强吸引力、提高竞争力的重要经营方法，公司如何制定合适的员工激励方案？除了关注以上重点外，还要着眼于员工的现实追求，让激励手段更加丰富，切实发挥激励的功能和作用。